Въпрос: Титуляр на безсрочен трудов договор ползвал 1 година неплатен отпуск напуска. На негово място има назначен човек по чл.68, ал.1, т.3.който ще остане на тази работа. Как да уредим нещата с него- с допълнително трудово споразумение за промяна срока на договора или с нов договор, и ако е така може ли да бъде със срок една година, след като вече е бил на срочен, или направо на безсрочен? До сега същия е работил 9 месеца.
Отговор: Здравейте, съгласно чл.69, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, както и при прекратяване на трудовия договор със замествания по време на заместването. Така, че не се налага да сключвате нов трудов договор или допълнително споразумение.