Въпрос: От 15.03.2011 имам трудово правоотношение с нов работодател. Предишното ми беше прекратено на 01.02.2011, като на него имам над 4 години трудов стаж, отдавна имам придобито право на платен годишен отпуск. Интересува ме, нужен ли е определен стаж на новото работно място за да имам отново право на платен отпуск. На старото работно място не съм използвала годишна отпуска за 2011. Според новият ми работодател имам право на отпуск, едва 6 месеца след датата на назначаването ми. Не би ли трябвало дните които ми се полагат да са пропорционални на отработените , независимо от това, че работя едва от 4 месеца и половина в тази фирма.
Отговор: Да, така е. Съгласно Чл. 33. ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Т.е., ако имате 5 месеца трудов стаж при новия работодател, то пропорционално имате право на платен годишен отпуск в размер на 8 работни дни . Така, с увеличаване трудовия стаж при новия работодател, пропорционално се увеличават броя на дните на платен годишен отпуск. След като не сте ползвали годишен отпуск за 2011 г. на старото работно място, е трябвало да ви изплатят обезщетение при напускане, съгласно чл.224 от Кодекса на труда, който гласи “при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.”