Въпрос: Здравейте, искам да попитам новоназначен служител (започва работа от 01.03.2011г.), който има придобит трудов стаж 5 години, но при други работодотели, има ли право на платен годишен отпуск от фирмата към днешна дата при положение, че е започнал работа при нас от 01.03.2011г.
Благодаря Ви предварително!
Отговор:
Здравейте, съгласно чл.33 ал.1 и ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските- когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
Във вашия случай трябва да имате информация дали служителят е ползвал част от отпуската си или пълния и размер до края на февруари, 2011г. Няма да има право на отпуск само, ако е използвал до края на месец февруари, 2011г.20 работни дни платен годишен отпуск и във вашето предприятие размерът му не е по-голям.
А ако не е ползвал пълен размер, отпускът му се изчислява пропорционално на отработеното време във вашето предприятие.